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低溫技術(shù)研究
制冷及低溫工程、工程熱物理等相關(guān)專業(yè)
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
6、在站期間表現(xiàn)優(yōu)異,出站后公司可以優(yōu)先聘用,并協(xié)助辦理落戶。
手術(shù)智能規(guī)劃與導(dǎo)航技術(shù)研究
電子工程、自動化、機械工程、計算機等相關(guān)專業(yè),研究方向為機器視覺、機器人運動控制、人工智能等專業(yè)。
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
6、在站期間表現(xiàn)優(yōu)異,出站后公司可以優(yōu)先聘用,并協(xié)助辦理落戶。
人工智能算法研究
計算機、軟件工程、生物醫(yī)學(xué)專業(yè)等相關(guān)專業(yè),研究方向為圖像處理、計算機視覺、人工智能;
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
6、在站期間表現(xiàn)優(yōu)異,出站后公司可以優(yōu)先聘用,并協(xié)助辦理落戶。
微波技術(shù)研究
天線理論、電磁場、無線通信中的天線應(yīng)用、系統(tǒng)控制等相關(guān)專;
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
6、在站期間表現(xiàn)優(yōu)異,出站后公司可以優(yōu)先聘用,并協(xié)助辦理落戶。
醫(yī)學(xué)機理研究
制冷及低溫工程、工程熱物理等相關(guān)專業(yè)
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
6、在站期間表現(xiàn)優(yōu)異,出站后公司可以優(yōu)先聘用,并協(xié)助辦理落戶。
電氣技術(shù)研究
通信/電子信息/電氣自動化等相關(guān)專業(yè)
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
6、在站期間表現(xiàn)優(yōu)異,出站后公司可以優(yōu)先聘用,并協(xié)助辦理落戶。
磁場控制技術(shù)研究
具備數(shù)學(xué)、物理、電子、通訊、計算機、電氣工程、自動化、計算電磁學(xué)等相關(guān)專業(yè);
博士后任職要求: 1、具有博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位,基礎(chǔ)知識扎實,業(yè)務(wù)能力強,工程能力突出,發(fā)表相關(guān)SCI研究論文2篇以上;
2、具有相關(guān)領(lǐng)域的研究經(jīng)驗,具有招聘崗位相關(guān)理論基礎(chǔ)研究和相關(guān)的實際工程經(jīng)驗(研究成果轉(zhuǎn)化案例);
3、有較強的獨立科研能力和良好的團隊合作精神;
4、年齡在35周歲以下,具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。 博士后福利待遇: 1、年薪20-50萬,六險一金,申請博士后公寓或以現(xiàn)金形式發(fā)放住房補貼;
2、按照國家及公司規(guī)定享受與正式員工同等的法定假期、帶薪年假等;
3、對于工作中有重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的人才予以特殊獎勵,根據(jù)工作成果和貢獻價值,依據(jù)公司獎勵制度進行獎勵;
4、積極支持博士后申請國家級、省級等各項科研經(jīng)費;
5、按國家及公司有關(guān)規(guī)定辦理在京落戶、子女入學(xué);
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